Wygaśnięcie stosunku pracy w wyniku śmierci pracownika – obowiązki pracodawcy

Z wygaśnięciem stosunku pracy mamy do czynienia w wyniku wystąpienia czynności innych niż czynności prawne. Katalog przyczyn wygaśnięcia jest zamknięty i określony w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych. Należą do nich:

Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r.[1] pracodawca ma obowiązek zapewniać swoim pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Według § 6  rozporządzenia zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami obejmuje:

Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej opieki lekarskiej

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r.[1].

Zgodnie z art. 229 § 4 K.p.[2] pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia